Améliorer la cohésion d'équipe

Identifier les différentes phases de développement de l'équipe et les enjeux

• Définir des règles du jeu au sein de l'équipe ;
• Mettre en place les conditions pour la motivation individuelle et collective ;
• Créer des facteurs de cohésion et entretenir les actions collaboratives ;
• Fédérer l'équipe autour de valeurs partagées et acceptées.

Comprendre le fonctionnement et les besoins de l’équipe

• Faire le lien entre logiques individuelles et intérêt collectif ;
• Adapter son style de management aux individus et à la maturité de l'équipe ;
• Maîtriser le binôme maturité professionnelle et autonomie ;
• Identifier les conditions nécessaires à un partage efficace des compétences.

Construire et développer la synergie au sein de l’équipe

• Connaître les approches théoriques de la dynamique des groupes ;
• Comprendre les phases de développement du groupe ;
• Inclure et reconnaître la valeur de chaque membre ;
• Utiliser la complémentarité pour renforcer la coopération.

Bâtir son plan de réussite

• Se doter d'objectifs opérationnels pour soi et pour l'équipe ;
• Définir les critères de mesure des résultats et des progrès.

Méthodes

• Formation interactive avec échanges, jeux de rôles et mises en situation ;
• Apprentissage en ligne possible (sur demande).

Documents

Support pédagogique reprenant les protocoles et les points examinés, remis aux participants en fin de formation.

Méthodes d’évaluation :

• Mises en situation professionnelles ;
• Questionnements oraux ;
• Test final.

Validation :

Attestation de fin de formation individuelle délivrée par CELESTRA.